Kurser i förändringsledning – den verkliga förändringen
Förändring kan vara nödvändig, men sällan enkel. Det konstaterade Simba i Lejonkungen när Rafiki övertygade honom om att han måste återvända till Lejonklippan. Det är lätt att vänja sig vid sina rutiner, även om de är destruktiva och rentav dåliga. Även om alla på till exempel arbetsplatsen inser att det krävs en förändring av något slag är det inte alltid så lätt att implementera. Men det finns kurser som kan hjälpa dig att göra det lättare.
Nämligen kurser i förändringsledning. En kurs i förändringsledning är för dig som kanske upplever att du har kört fast i verksamheten. Du har identifierat ett behov av förändring, och vet egentligen vad som ska göras, men har svårt att få med dig personalstyrkan. Det är inte alltid lätt att veta hur man ska presentera en förändring för att få medarbetarna ombord på skutan. Men allt sådant kan du få lära dig om du går en kurs och utbildar dig i just förändringsledning.
Det handlar om ledarskap
Det är inte ovanligt att personalgruppen börjar skruva på sig när du förklarar för dem att det är dags för förändring. Instinktivt kanske de tror att det kommer att innebära att en förhöjd arbetsbörda för dem, trots att det inte alls stämmer överens med verkligheten. Men även om det inte gör det, så handlar allt om hur förändringen presenteras. Det kommer att avgöra hur förslagen tas emot och hur dina medarbetare sedermera kommer att ta sig an de nya uppgifterna.
Att bara tro att du rakt upp och ned kan basunera ut förändringarna är naivt. Det handlar om ledarskap. Men alla är inte som förbundskapten Janne Andersson som verkar vara född med ledaregenskaper. En del behöver träna och utbilda sig för att framkalla dem. Men kom ihåg att det är möjligt för alla. Även dig. Bara googla på “förändringsledning kurser”.
