Anlita en konsult med spetskompetens
Ibland uppstår ett behov av unika spetskunskaper och då kan man som chef behöva anlita en konsult. De egna anställda kan mycket, men inte allt. Samtidigt kanske behovet är så litet eller tidsbegränsat att det inte känns värt besväret eller ens är ekonomiskt försvarbart att anställa någon med den önskade kompetensen. Särskilt när det gäller IT kan det då vara smidigare att anlita en konsult. Inom detta område är kunskap en färskvara och ständigt nya produkter och program kommer ut på marknaden och gamla system behöver moderniseras och uppdateras för att hålla måttet.
En långsiktig relation
Det bästa är om man som företagare kan hitta en konsult eller ett konsultföretag som man kan bygga upp ett samarbete med under en längre tid. Det är smidigt att veta vart man ska vända sig om något oväntat händer. Det är också tidsbesparande att ha en konsult som fått möjligheten att lära känna ens verksamhet mer ingående och därmed snabbt kan komma igång med sitt nästa uppdrag utan någon extra introduktion och utan att behöva en startsträcka för det praktiska. Det känns även tryggt om man får chansen att lära känna sin konsult lite mer ingående istället för att det är en anonym person som dyker upp då och då.
Det börjar med en förfrågan
För att hitta den rätta konsulten behöver man först och främst ha en tydlig bild av vilken sorts arbete man behöver få utfört och vilka förväntningar man har. Sedan gäller det att hitta rätt person. Det finns många frilansande it-konsulter som är duktiga. Ett smidigt sätt att snabbt komma i kontakt med It-konsulter med den rätta kompetensen är dock att kontakta en konsultverksamhet. Där finns, utöver konsulter, även ofta administrationen som gör det lätt att få bra service och en bra struktur på samarbetet. Det är bara skicka en förfrågan.
